本日の内容【ここ数日の動き。ミーティング参加やセミナー取材など】
こんばんはー。今日もご訪問いただき、ありがとうございます。
理美容教育出版の関口です。毎度どうもです。
今日は、ここ数日間、お世話になった皆さまを紹介させてくださーい。
まずは今朝。
都内某所の某美容室の販促ミーティングに参加してきました。
毎回、某美容室としていますが、一部の方々にはバレバレかもしれませんね（汗）。
オイラ的に初の試みだったのは、オープン前のミーティングと言う事。
想像通り、イイですねぇ朝は。
限られた時間内に一定の意見集約を行なう必要があるので
話が脱線しても、早い段階で元に戻してサクサク進行できます。
今回のテーマは、円満退職される店長の顧客への引継ぎ。
前回から同テーマで、スタッフの皆さんと情報共有しているのですが
非常に珍しいケースなので、オイラ自身手探りの状況下で参加しております。
これは退職される店長から、各スタッフへ引き継ぐ際に使用しているPOPなんですが
新しい担当者の特徴などと一緒に、（新担当者の）自己紹介もあります。
今後も、複数回にわけて発送するダイレクトメールの内容について、どうするのか。
その辺を話し合いました。
まずは店長が退職される来月初旬が第一のポイントなので
全員で協力して乗り切りましょうね。
昨日の午後からは、いつもお世話になっている日本ロレアル社主催の
次世代サロン育成セミナーを取材させていただきました。
戸谷益三本部長、ビジネスエデュケーションの戸村さん、高橋さん、いつもありがとうございます。
スタッフ一人に対する売上げを、どうすれば100万円にする事ができるのか。
そのようなテーマについて、情報交換＆共有が熱心に行なわれており
皆さまのお話からも、多々参考になる意見がいただけました。ありがとうございます。
午前中、一緒だった埼玉・上尾を中心として多店舗展開しているビックサドーの
石井俊充代表のメモを拝見させてもらうと、この写真からもご理解いただけますが
要点を端的にまとめており、非常に読みやすかったです。AZS!
また、スタッフ一人売上げ100万円を実現している
東京・青山のAYOMOTの鈴木朋弥代表（プライベートサロンの為、HPナシ）が
実際の取組みを紹介しており、この辺からも参考になるお話が多々ありました。
似合うヘアスタイルを提案する為にはカウンセリングや
顧客の顔を観察する事などによる情報収集も必要不可欠といいます。
あと、テクニカルトークの必要性も勉強になりました。ありがとうございます。
一昨日の月曜日は、なでしこシェービングのミーティングを取材させてもらいましたよ。
ネーミングの発案者である我らが道具屋さんをゲストに迎えて
現状の流れや今後の展開など、女性理容師ネットのメンバーが情報交換をしていました。
企画・実行担当者の池脇はるみさん。いつもお世話になっておりまーす。
家事と育児とお仕事。
恐らく、一番大変な時期にも関わらずイベントを実施していただきAZS!
「子供は生む前よりも、生んでからが大変だと知った」と言いつつも
色んな方々の協力を仰ぎながら行動するスタンスって凄いです。
今後、全面バックアップしまーす。
と言う事で、ここ数日の報告事項は終了します。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
・・・・・・。
え？
何か忘れてるって？
あ。すみません。昨晩のクイズの答えですね。
じゃーん！
100点満点でしたー！ どーだー凄いだろー！ オイラ！ わーわーわー。
証拠写真はこれ。
後期のテストも頑張りまーす！ おー！
本日の感謝
朝ミーティングの重要性を体感させてもらいました。
今後は、オープン前の方がイイかもしれません。
そんな新発見に感謝。
明日の夢
毎月楽しみにしている連載企画に行ってきます。
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