ヘアサロン４店舗、シェービング専門店１店舗を経営している理容師さんだ。
松源という元・魚屋さんが経営する割烹料理屋さんで、昼飯を食べながら色々なお話を聞いた。
とりあえず、刺身定食が旨いっす。
写真の二人前はあると思う刺身の他に、漬物、サラダ、煮物、カボチャの小鉢が添えられる。
冷酒が欲しくなるが、昼間なのでグッと我慢する二人（汗）。
これで1000円は安い。
また来たいっす、今度は夜にね。
さて、取材の中で印象深い話は、松下幸之助の講演会での一言。
それは、その理容師さんが最近読んだ本の中に書いてあった、人材教育についてである。
とある講演で「人材教育とはダムを作る事と一緒」と話す幸之助。
すると聴講者から「その、（人材育成の）ダムの作り方を知りたいのです」と質問があがると
幸之助は「ダムの作り方はわからない。だが、ダムを作ると言う意識（意欲）が必要ではないか」と応える。
なるほど。
方法や手法などを知っても、本人のヤル気がない事には意味がない。
言い換えれば、ヤル気さえあれば方法などは、自ら調べ知る事だろう。
幸之助は、その点が最も重要であると言いたかったと推察する。
前述のダムの作り方などは、いつでも知る事ができる。
それ以前の、本気か否かが結果を生むポイントなのだ。
取材した理容師さんは、只今スランプであると言う。
その理由を聞くと、以前は支店出店に際して、概要が瞬時に創造できたものの、
スランプの今は、イメージすら明確に定まらないと語る。
作りたい物、出店したいヘアサロンがアヤフヤであれば、
完成したとしても、それはアヤフヤなモノに過ぎない。
それは個性がなく、どこにでもあるヘアサロンと言う事だ。
自分が何を行ないたいのか。
手法などよりも、そこを突き詰める事が先決であると考える。
人材育成にしても、方法論を学ぶ事よりもヤル気がないと実現しない。
ヘアサロンを出店するにしても然（しか）り。
方法は手段であり目標ではない。
ありがちなのは、目的がいつしか方法になってしまう事だ。
ヘアサロン出店が目的の手段（過程）にも関わらず、出店する事が目標になってしまうように。
久し振りに松下幸之助の本を読み返してみようと思った。
では。
