ヘアサロン出店、もしくはスタッフの新規雇用に際しては多くの助成金が適用するケースがある。
タカラベルモント株式会社では年間を通じて開業セミナー２００７を開催しており、
１０月２３日には各種助成金の活用セミナーを行ない、取材させていただいた。
講師は特定社会保険労務士の中島康之氏が担当し、開業に役立つ助成金をテーマとした。
労働保険、助成金を受けるための注意点、創業にかかる助成金、
中小企業庁の創業支援（融資）などがおもなな内容。
労働保険は労災保険と雇用保険から成り立つことを説明すると
「労働保険の保険料は賃金総額の１０００分の４。賃金が１８万円の場合、
１８０､０００×４．５÷１０００なので８１０円となり全額事業主負担となる。
雇用保険の被保険者負担（受け取り側）は１０００分の６、賃金が１８万円の場合、
１８０､０００×６÷１０００なので１､０８０円だが事業主が立て替えて一括で支払い、
その後、毎月、被保険者から徴収する。
一方、事業主負担は１０００分の９となり、賃金が１８万円の場合は
１８０､０００×９÷１０００なので１６２０円。
同賃金で想定すると１年間の保険料（労災保険と雇用保険）は２９､１６０円になる。
ただし、賞与にも保険料が必要」と話す。
また、創業にかかる経費の３分の１（上限２００万円）が受け取れる受給資格者創業支援助成金について、
受給資格や手続きの流れ、注意点などが説明された。
スタッフ雇用や創業融資についても解説があったのだが、
長文になってしまうので、ここでは省略させていただくが
「行政は活用して欲しいと考えているが、存在そのものを知らない受給者が多い。
高額なので受給して活用して欲しい」と語る。
助成金は勉強してみると、案外身近なものである事を再確認した。
では。
